Estudios de Clima Laboral

Evaluación del Clima Organizacional

¿QUÉ ES?

La Evaluación del Clima Organizacional (tambien conocido como Clima Laboral) es una encuesta que permite a las Organizaciones medir el nivel de satisfacción de su personal, así como la motivación de los mismos, para lo cual se requiere de un trabajo de profundización con cada uno de ellos desde el inicio de sus labores en la organización hasta las áreas donde se desempeñan, y así determinar que aspectos son los que intervienen en la optimización estos factores.

¿PARA QUÉ SIRVE?

Permite conocer la opinión del personal con referencia al ambiente y condiciones de trabajo. Es indispensable para las empresas el constante monitoreo de estos aspectos, dado que afectan directamente la productividad de la organización.

La percepción de los Empleados sobre su entorno laboral ayuda a identificar aspectos como baja productividad, rotación de personal, ausentismo laboral, favoritismo, entre otros, por ello la evaluación del Clima Organizacional permite:

  • Elevar la productividad.
  • Favorecer la atracción y fidelización del talento.
  • Reducir los índices de Absentismo y Rotación.
  • Generar medios de retroalimentación confiables y confidenciales.
  • Detectar conflictos internos.
  • Visualizar la evolución histórica de los problemas con sus reportes comparativos.
  • Promover la participación del personal para la solución de problemas.
  • Aumentar la motivación de las personas.
  • Hacer crecer el Engagement.
FACTORES A CONSIDERAR PARA EL ÉXITO DEL ESTUDIO

Existe una diversidad de componentes que se deben tener en cuenta, los cuales van desde la relación entre el colaborador y su cargo hasta las compensaciones y reconocimientos entregados por la empresa. El análisis del Clima Laboral debe generar un Plan de Acción considerando las siguientes cuestiones:

  1. Variantes concretas:
    • Remuneración en términos económicos (salario, bonos, primas, etc.).
    • Condiciones de las oficinas (iluminación, acceso, seguridad).
    • Capacidad organizacional, entendido como la disposición de los recursos que necesita la persona para trabajar.
  2. Variantes intangibles:
    • Comunicación.
    • Tipos de liderazgo.
    • Grado de motivación y compromiso de los empleados.
    • Relaciones interpersonales y autonomía de las personas.

La encuesta de clima laboral es un recurso cada vez más utilizado dentro del mundo de los negocios. Miles de empresas a nivel mundial están aplicando dichas encuestas para tomar mejores decisiones y así subir su productividad. Es necesario trabajar por un mejor clima laboral y plantearlo como un objetivo a lograr a corto plazo, lo que sin duda traerá grandes beneficios a la compañía.

Es importante que las organizaciones tengan en cuenta que existen datos que aseguran que en el año 2020, la generación milenial representará en 35% de la fuerza laboral mundial, por lo que las organizaciones deberán de ser más flexibles e involucrarse con los factores humanos y culturales que afectan al rendimiento del personal. Dicho lo anterior, es evidente la utilidad de una evaluación de clima laboral para definir actividades y objetivos empresariales, pues brinda toda la información necesaria para mejorar el rendimiento y crear equipos de trabajo exitosos, por lo que te invitamos a conocer nuestras ventajas competitivas.

Beneficios de Contratar el Servicio con Nosotros:

Confidencialidad

Las personas encuestadas tendrán garantizado el anonimato de sus respuestas, pues la información se utilizará exclusivamente para alimentar el proceso.

Herramientas Online

Reporte web y formato descargable que permite contar con resultados en tiempo real.

Asesoría Personalizada

Acompañamiento y análisis a lo largo de todo el proceso.

Customizable

Resultados individuales y por departamento para analizar claramente las áreas/grupos que requieren mejoras o planes de acción.

Rendimiento

Calibración de resultados, así como ponderación con evaluación de competencias.

Ruta de Acciones

Trazabilidad al cumplimiento de la actividad.

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