Evaluaciones Psicométricas

¿Tienes una Empresa u Organización y contratas personal sólo basándote en el CV del Candidato? Tómate un par de segundos y piensa en cuáles han sido los resultados de esa estrategia. Es probable que te haya funcionado en algunas ocasiones, pero no en la mayoría. Eso es porque el clásico método de revisar la hoja de vida de alguien y hacerle una entrevista durante el proceso de selección está quedando cada día más obsoleto, pues hay muchos factores que tienen que ser evaluados para corroborar la eficiencia que una persona otorgará al momento de integrarse a un equipo de trabajo.

 

En los últimos años ha aumentado considerablemente el uso de éstas herramientas, las cuales se clasifican en tres grupos principales:

Pruebas de Inteligencia

Miden la Capacidad de Aprender y Aplicar lo Aprendido.

Terman Merrill

Este test mide Concentración, Análisis y Planeación. Se aplica a puestos con capacidad de Gestión.

Coeficiente Intelectual [CI]

Evalua la Capacidad Intelectual por Matrices.

Test Barsit

Este test mide Cultura General, Comprención de Vocabulario, Agilidad Visual y Lógica Matemática. Se aplica a todos los puestos.

Test Raven

Este test mide la Capacidad de Observación, Comparación y Pensamiento Racional. Se aplica a puestos con capacidad de Gestión.

Test Wonderlic

Evalua la Capacidad Intelectual de un individuo. Se aplica todos los puestos.

Pruebas de Aptitudes y Habilidades

Miden Capacidades, Destrezas y Competencias.

Test IPV

Evalua la disposición general a las Actividades Comerciales (Ventas) y la tolerancia a la Frustación.

Test Cleaver

Evalua la Compatibilidad del Puesto de Trabajo vs. la Conducta de un Candidato.

Prueba Hartman

Evalua la Confiabilidad de un individuo; principalmente valores morales.

Pruebas de Dominancia Cerebral

Evalua la inclinación del pensamiento de un sujeto identificando el cuadrante dominante.

Prueba Moss

Evalua la adaptabilidad social a escala.

Test Kostick

Evalua el modo de vida y la capacidad de adaptación al trabajo. Se aplica a mandos medios, gerentes y directores.

Zavic

Mide Moralidad y Legalidad del individuo.

Pruebas Proyectivas

Valoran aspectos Personales, Sociales, de Relación, de Adaptación y Conflictos Internos.

Test de Koch

Analiza la personalidad y las emociones subyacentes.

Machover

Evalua los rasgos más significativos de la personalidad subconsciente del candidato.

Test de Abramson

Evalua la estructura psicológica subyacente y mcanismos defensivos predominantes de una persona.

Test de Rorschach

Identifica psicopatologías o tendencias depresivas.

Test Murray

Su objetivo es analizar necesidades y presiones psicológicas de la persona.

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Toda la Información generada en las pruebas psicométricas, así como su análisis y resultados, será tratada con estricta confidencialidad y se pondrá a disposición del cliente en el momento que lo requiera.

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